正社員前提「紹介予定派遣」の雇用拒否、任天堂を提訴…地位確認求め保健師2人
正社員採用につながる「紹介予定派遣」だったのに、産業医と協力関係を築けなかったことを理由に直接雇用を拒否されたのは不当として、
「任天堂」(京都市)の派遣社員だった保健師の女性2人(20、30歳代)が同社側に社員としての地位確認などを求め、近く京都地裁に提訴する。
原告弁護団によると、紹介予定派遣の雇用拒否を巡る訴訟は全国初。
訴状によると、2人は2回の面接後、半年間の派遣が決まり、2018年4月から人事部で勤務。
社員の健康指導などを担当したが、同9月、人事担当との面談で「産業医と協力体制を構築できなかった」として直接雇用を拒否され、派遣契約を打ち切られた。
原告側は、業務連絡のささいな行き違いをきっかけに2人が産業医から無視されるようになったほか、
カルテ整理以外の仕事を与えられなかったり、ミーティングに参加させてもらえなかったりするパワーハラスメントを受けたと主張。
「産業医との関係は雇用拒否の理由にあたらない」としている。
さらに「派遣会社抜きで任天堂だけが面接しており、派遣制度を逸脱した実質的な採用行為」として、直接雇用するよう訴えている。
https://www.yomiuri.co.jp/national/20200903-OYT1T50092/
正社員採用につながる「紹介予定派遣」だったのに、産業医と協力関係を築けなかったことを理由に直接雇用を拒否されたのは不当として、
「任天堂」(京都市)の派遣社員だった保健師の女性2人(20、30歳代)が同社側に社員としての地位確認などを求め、近く京都地裁に提訴する。
原告弁護団によると、紹介予定派遣の雇用拒否を巡る訴訟は全国初。
訴状によると、2人は2回の面接後、半年間の派遣が決まり、2018年4月から人事部で勤務。
社員の健康指導などを担当したが、同9月、人事担当との面談で「産業医と協力体制を構築できなかった」として直接雇用を拒否され、派遣契約を打ち切られた。
原告側は、業務連絡のささいな行き違いをきっかけに2人が産業医から無視されるようになったほか、
カルテ整理以外の仕事を与えられなかったり、ミーティングに参加させてもらえなかったりするパワーハラスメントを受けたと主張。
「産業医との関係は雇用拒否の理由にあたらない」としている。
さらに「派遣会社抜きで任天堂だけが面接しており、派遣制度を逸脱した実質的な採用行為」として、直接雇用するよう訴えている。
https://www.yomiuri.co.jp/national/20200903-OYT1T50092/
1001:おすすめ記事
引用元 https://krsw.5ch.net/test/read.cgi/ghard/1599087962/
4: 2020/09/03(木) 08:10:32.00 ID:gXaIikvhr
無理だろ
契約期間は全うしてる以上
任天堂に落ち度はないし
契約期間は全うしてる以上
任天堂に落ち度はないし
6: 2020/09/03(木) 08:12:30.65 ID:UQA73qpma
>>4
落ち度がないならこんなことになってません
落ち度がないならこんなことになってません
8: 2020/09/03(木) 08:12:58.00 ID:F1U1grzka
落ち度があんのはコイツらじゃん
10: 2020/09/03(木) 08:14:03.97 ID:36AMoxoLM
無視ってどんな産業医だか
12: 2020/09/03(木) 08:15:41.84 ID:EiHATjrzM
問題なのは産業医の方じゃねーか
14: 2020/09/03(木) 08:18:47.00 ID:LDVXwEPka
6ヵ月の長期面接に落ちただけじゃないの
17: 2020/09/03(木) 08:24:09.80 ID:ois0br1G0
これだけ読んでもよくわからんわ…
19: 2020/09/03(木) 08:24:15.77 ID:WiETTrTv0
派遣やってる奴の自己責任だろ
21: 2020/09/03(木) 08:25:47.24 ID:OLomSv8T0
いやさすがに派遣でもカルテ整理だけなんてのは無いわ
けどそんな状態で正社員で雇ってもらえると思ってる方も頭お花畑だわ
けどそんな状態で正社員で雇ってもらえると思ってる方も頭お花畑だわ
25: 2020/09/03(木) 08:27:44.94 ID:NgWMXwlVM
提訴すんのは被害妄想でも出来るんだから
騒ぐのは判決出てからにしようぜ
騒ぐのは判決出てからにしようぜ
34: 2020/09/03(木) 08:38:51.86 ID:hF/+z7ZU0
揉めた場合は双方が都合の良い主張をするから本当の所は当人達にしか分からんよ
119: 2020/09/03(木) 09:24:50.27 ID:x9F2iFaY0
>>34
それに尽きる
この手のは双方証拠出して裁判しないとわからん
それに尽きる
この手のは双方証拠出して裁判しないとわからん
180: 2020/09/03(木) 09:49:57.46 ID:tM23LFgzM
>>34
これ
これ
38: 2020/09/03(木) 08:41:29.09 ID:2arUcz92d
本日の無職自慢スレ
39: 2020/09/03(木) 08:42:16.30 ID:cFOxHAg4r
訴える相手って任天堂じゃなくて派遣の方じゃね?
43: 2020/09/03(木) 08:46:22.42 ID:RHwoi/5n0
なんかめちゃくちゃだな
71: 2020/09/03(木) 09:07:18.93 ID:DQyx2Z8D0
原告側の主張だけじゃ何ともいえんわ
74: 2020/09/03(木) 09:08:55.22 ID:G+jAOovhM
>>71
ノーティードックの時は原告側だけの意見で叩かれてましたが?w
ノーティードックの時は原告側だけの意見で叩かれてましたが?w
588: 2020/09/03(木) 12:24:31.67 ID:btpyPU6UM
産業医が謎すぎるんだが
618: 2020/09/03(木) 12:42:31.56 ID:zc1z2Q2ZC
大手は正社員の産業医っているの?
622: 2020/09/03(木) 12:44:49.39 ID:vOQHaFQwM
>>618
ソニーはいるよ
ソニーはいるよ
642: 2020/09/03(木) 12:53:54.61 ID:xgyR8wNS0
イメージ悪いな
733: 2020/09/03(木) 14:04:31.68 ID:+jyyRo+q0
要するに役に立たないから切られたのにそれに逆ギレしたって感じか
800: 2020/09/03(木) 15:18:48.71 ID:6/onWK/ba
紹介予定派遣って使えなかったら雇用されんだろ
妥当じゃね?
妥当じゃね?
801: 2020/09/03(木) 15:21:53.11 ID:+fgTNqbGM
>>800
事実上は違う。
だからややこしい
事実上は違う。
だからややこしい
832: 2020/09/03(木) 15:49:39.62 ID:fOfdO/IF0
任天堂「どーしょーー。」
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コメント一覧 (26)
ysokuhou
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ysokuhou
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ここが明確にされん限り真相はわからんな
ysokuhou
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ysokuhou
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ysokuhou
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それなら産業医うんぬん以外の理由で切れるだろ
ysokuhou
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こういう輩が就職したがる
そして当然落ちる
ysokuhou
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産業医がセクハラとかしてればこんな基地外派遣でもあっさり就職出来ただろうに
企業コンプライアンスと教育に隙がない任天堂社員は流石やね
ysokuhou
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>カルテ整理以外の仕事を与えられなかったり
仕事与えられてるやんw
>ミーティングに参加させてもらえなかったり
派遣なら参加出来ないミーティングもあるだろ
>「産業医との関係は雇用拒否の理由にあたらない」としている。
当たらない理由がわからん、人事評価だろ
>「派遣会社抜きで任天堂だけが面接しており、派遣制度を逸脱した実質的な採用行為」
任天堂だけで面接したなら実質採用しろと?アホなのかな
ysokuhou
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こんな当たり前の事で何をムキになってるの?
本当に正規で働きたいなら中途でも応募しろよ
任天堂はこのご時世でも他と違って新卒も中途もかなり採ってるし
ysokuhou
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その社員の俺から言わせてもらえば
派遣てのは期限が切れたら勝手に辞めるからわざわざパワハラする理由がない
例えばパソナルームは正社員を自主退社に追い込むために仕事させないパワハラだったが
そんな事を派遣相手にする理由がない
派遣の言い分で「業務連絡のささいな行き違いをきっかけに」って事は実際はとんでもないミスをやらかしたんだろうな
それで仕事任せてもらえなくなっただけに見える
まあ裁判で明らかになるでしょう
騒ぐのは今だけで任天堂大勝利の裁判結果が出る頃には見えない聞こえないするいつものパターン
ysokuhou
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嫌がらせするような上司と再び一緒
ysokuhou
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派遣に重要な仕事任される訳ねぇだろ
>>ミーティングに参加出来なかったり
派遣が参加出来ないミーティングなんて何処の会社でも普通に多いしそういうミーティングって機密情報が出やすいから期間終われば退社する可能性がある派遣を参加させるリスクが高いの分からんか?
ysokuhou
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ここは任天堂ファンが多いから派遣叩きの方が多いみたいだが
ysokuhou
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ysokuhou
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